湖北泱盛生物科技有限公司 丁義龍
前幾日，友人來訪，簡單寒喧過后，聊到近來工作，友人感慨：“公司形勢不好，前途渺茫，大家都是做一天算兩個半天，混到現(xiàn)在還是一個班長，工資只有兩千多塊，而自己帶出的徒弟在外面能拿到五六千，聽說你現(xiàn)在混得還不錯啊……”聽得出朋友的話中是滿滿的酸楚。我直搖頭，寬慰道：“不論我混得怎么樣，也不論在哪里，都是用心做事，絕不是“混”的態(tài)度，任何單位包括我們公司都不需要這樣的人”。
送別友人，我的思緒還停留在剛才的一番對話中，也勾起了我的些許記憶，感慨萬千。我與友人同時進廠，友人是地道的城里人，父親是干部，打小就衣食無憂，上班只是為了有一份工作。而我來自農(nóng)村，父親是“受批”對象，家境貧寒，跳出“農(nóng)門”是當(dāng)時全家人過上好日子的唯一指望。還記得當(dāng)年臨近上班，父親語重地叮囑：“在單位要聽領(lǐng)導(dǎo)的話，用心做事”。當(dāng)時的自己，一無所長、無依無靠，內(nèi)心很自卑也很苦悶。“聽領(lǐng)導(dǎo)的話”、“用心做事”是那時的唯一信念，認為只要這樣做了一定會有所成就的。領(lǐng)導(dǎo)安排打掃衛(wèi)生，我不怕臟，上上下下、里里外外一定一塵不染；白天遇到的難題，我晚上在寢室將舊零件折了裝、裝了折，不弄清楚不罷休；別人在花前月下談戀愛，我挑燈學(xué)習(xí)……不到兩年時間，我走上了管理崗位，并逐步調(diào)到重要部門，成為公司的核心骨干，在一個關(guān)鍵崗位一干就是14年。直到離開，加入回盛這個大集體。
不同的態(tài)度成就不一樣的人生。也正因為兩種不同的工作生活態(tài)度，決定了我與友人如今不一樣的人生。無需別人認定是成功還是失敗，是輝煌還是落魄，在每個人的內(nèi)心中早已對自己下了定義。回過頭來，再細細品味父親當(dāng)年的叮囑，才驀然發(fā)現(xiàn)，那幾句樸素的話語，所寄予的期望和人生哲理，也正因為人到中年，有些許領(lǐng)悟，才有了一種迫切想與朋友、周圍同事、同齡人、晚輩們分享自我成長歷程的沖動。
轉(zhuǎn)眼間，來到泱盛整整一年了。對人和事的了解逐漸清晰，隨之方方面面的關(guān)注和思考也多了起來。
泱盛是一個年輕的、有后勁的企業(yè)，對各類人才的需求尤為迫切，在這里，每一個想做事的人都有施展本領(lǐng)的機會，一批批走出校門來到泱盛的大學(xué)生通過2-3年的磨礪已經(jīng)成為了公司的中堅力量。也有很多年輕的學(xué)生們，來了沒多久便離。在他們看來，要發(fā)展，就應(yīng)該有高起點、高平臺、好環(huán)境。我曾經(jīng)也苦心勸導(dǎo)，以一個過來人的身份告訴他們，這種“速成”心理和盲從、怕吃苦、浮躁的心態(tài)只會白白浪費機會和青春，朝三暮四，大事做不了，小事做不來，眼高手低是很多剛出校門的大學(xué)時的通病，特別是在家境還不錯從小沒吃苦的孩子身上表現(xiàn)的更明顯。
我也常常和一些同事交流，分享我的所見所聞和所感。但凡有所成就的人，沒有一個不是從最基層、從平凡的崗位干起，因為也只有從最基層干起，才有成長的基礎(chǔ)。工作本身沒有好壞高低貴賤之分，而一個人對待工作的態(tài)度決定了工作本身的價值。在與員工溝通的時候，我常常講，心要沉下來，用心去做，用心去發(fā)現(xiàn)問題，探究規(guī)律；只要你用心地將每件小事做得完美，再將這些小事串起來，就會成大事；把簡單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情用心去做……說起這些大道理，都能理解，但是真正領(lǐng)悟的少之又少。
升職和加薪是職場中最渴求的動力，本身無可厚非，是公司和老板對個人能力的肯定和最直接體現(xiàn)形式。問題是，現(xiàn)實生活中，受此垂青的畢竟是少數(shù)人，很多人不明白為什么給他漲工資給他升職，從來沒有自己的份？諸如，就算沒有功勞也有苦勞、他的資歷還沒我深憑什么他做了我的主管……員工的委屈和憤憤不平，證實了他們還沒有意識到自己的問題所在。在職場中，這種人并不在少數(shù)：只負責(zé)自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，敷衍塞責(zé)，得過且過；從不主動溝通匯報，怕承擔(dān)責(zé)任，能推就推；一邊信奉“拿多少錢干多少活”一邊抱怨工資太低……試問機會如何垂青于你呢？
又到一年的尾聲，入秋后早晚變涼，每次上下班看著來來往往進進出出的同事們，我也不禁會想，大家日復(fù)一日來去匆匆，是否對現(xiàn)在的工作、生活滿意呢？年復(fù)一年，我的同事們是否會有新的收獲？我希望我的伙伴們在這一年快要結(jié)束的時候，信心滿滿的迎接新的開始，也希望我們這個團隊不斷進步，每個人都能在泱盛這片土地成就自己別樣的人生精彩！
送別友人，我的思緒還停留在剛才的一番對話中，也勾起了我的些許記憶，感慨萬千。我與友人同時進廠，友人是地道的城里人，父親是干部，打小就衣食無憂，上班只是為了有一份工作。而我來自農(nóng)村，父親是“受批”對象，家境貧寒，跳出“農(nóng)門”是當(dāng)時全家人過上好日子的唯一指望。還記得當(dāng)年臨近上班，父親語重地叮囑：“在單位要聽領(lǐng)導(dǎo)的話，用心做事”。當(dāng)時的自己，一無所長、無依無靠，內(nèi)心很自卑也很苦悶。“聽領(lǐng)導(dǎo)的話”、“用心做事”是那時的唯一信念，認為只要這樣做了一定會有所成就的。領(lǐng)導(dǎo)安排打掃衛(wèi)生，我不怕臟，上上下下、里里外外一定一塵不染；白天遇到的難題，我晚上在寢室將舊零件折了裝、裝了折，不弄清楚不罷休；別人在花前月下談戀愛，我挑燈學(xué)習(xí)……不到兩年時間，我走上了管理崗位，并逐步調(diào)到重要部門，成為公司的核心骨干，在一個關(guān)鍵崗位一干就是14年。直到離開，加入回盛這個大集體。
不同的態(tài)度成就不一樣的人生。也正因為兩種不同的工作生活態(tài)度，決定了我與友人如今不一樣的人生。無需別人認定是成功還是失敗，是輝煌還是落魄，在每個人的內(nèi)心中早已對自己下了定義。回過頭來，再細細品味父親當(dāng)年的叮囑，才驀然發(fā)現(xiàn)，那幾句樸素的話語，所寄予的期望和人生哲理，也正因為人到中年，有些許領(lǐng)悟，才有了一種迫切想與朋友、周圍同事、同齡人、晚輩們分享自我成長歷程的沖動。
轉(zhuǎn)眼間，來到泱盛整整一年了。對人和事的了解逐漸清晰，隨之方方面面的關(guān)注和思考也多了起來。
泱盛是一個年輕的、有后勁的企業(yè)，對各類人才的需求尤為迫切，在這里，每一個想做事的人都有施展本領(lǐng)的機會，一批批走出校門來到泱盛的大學(xué)生通過2-3年的磨礪已經(jīng)成為了公司的中堅力量。也有很多年輕的學(xué)生們，來了沒多久便離。在他們看來，要發(fā)展，就應(yīng)該有高起點、高平臺、好環(huán)境。我曾經(jīng)也苦心勸導(dǎo)，以一個過來人的身份告訴他們，這種“速成”心理和盲從、怕吃苦、浮躁的心態(tài)只會白白浪費機會和青春，朝三暮四，大事做不了，小事做不來，眼高手低是很多剛出校門的大學(xué)時的通病，特別是在家境還不錯從小沒吃苦的孩子身上表現(xiàn)的更明顯。
我也常常和一些同事交流，分享我的所見所聞和所感。但凡有所成就的人，沒有一個不是從最基層、從平凡的崗位干起，因為也只有從最基層干起，才有成長的基礎(chǔ)。工作本身沒有好壞高低貴賤之分，而一個人對待工作的態(tài)度決定了工作本身的價值。在與員工溝通的時候，我常常講，心要沉下來，用心去做，用心去發(fā)現(xiàn)問題，探究規(guī)律；只要你用心地將每件小事做得完美，再將這些小事串起來，就會成大事；把簡單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情用心去做……說起這些大道理，都能理解，但是真正領(lǐng)悟的少之又少。
升職和加薪是職場中最渴求的動力，本身無可厚非，是公司和老板對個人能力的肯定和最直接體現(xiàn)形式。問題是，現(xiàn)實生活中，受此垂青的畢竟是少數(shù)人，很多人不明白為什么給他漲工資給他升職，從來沒有自己的份？諸如，就算沒有功勞也有苦勞、他的資歷還沒我深憑什么他做了我的主管……員工的委屈和憤憤不平，證實了他們還沒有意識到自己的問題所在。在職場中，這種人并不在少數(shù)：只負責(zé)自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，敷衍塞責(zé)，得過且過；從不主動溝通匯報，怕承擔(dān)責(zé)任，能推就推；一邊信奉“拿多少錢干多少活”一邊抱怨工資太低……試問機會如何垂青于你呢？
又到一年的尾聲，入秋后早晚變涼，每次上下班看著來來往往進進出出的同事們，我也不禁會想，大家日復(fù)一日來去匆匆，是否對現(xiàn)在的工作、生活滿意呢？年復(fù)一年，我的同事們是否會有新的收獲？我希望我的伙伴們在這一年快要結(jié)束的時候，信心滿滿的迎接新的開始，也希望我們這個團隊不斷進步，每個人都能在泱盛這片土地成就自己別樣的人生精彩！